周一公布的年度劳资谈判初步结果显示，日本企业连续第三年同意加薪幅度超过5%。薪资持续上涨，政策制定者认为这是推动经济稳健增长的关键。

　　拥有700万会员的日本最大工会联合组织Rengo表示，其初步统计显示今年平均加薪幅度为5.26%。

　　去年初步数据为5.46%，此后经多次下调，最终定格在5.25%，仍是34年来最高涨幅。

　　由于中小企业薪资协议后续才纳入统计、且加薪幅度通常更低，最终数据往往低于初步结果。

　　连合旗下工会本次诉求平均加薪5.94%，略低于去年6.09%的要求。

　　丰田汽车、日立、日本电气等多家大企业已于上周完成谈判，全额满足工会诉求。在用工竞争依旧激烈的背景下，企业连续第二年大幅上调薪资。

　　尽管本轮薪资谈判暂未受到中东冲突引发的油价飙升与供应链中断的严重冲击，但经济学家认为，不确定性上升或将令利润微薄的中小企业管理层态度趋于谨慎。

　　部分分析师指出，油价走高及其通胀效应或将进一步推升加薪压力。

　　德意志证券日本首席经济学家小山贤太郎表示，油价上涨推高通胀会侵蚀实际薪资水平。他称：“这会促使劳工为维持生活水平提出更高加薪诉求”，或强化薪资与物价轮番上涨的循环。

　　尽管近年名义薪资大幅增长，但受通胀涨幅超过薪资增速影响，日本实际薪资迟迟未能转正，家庭购买力持续承压。

　　日本央行正密切关注本次劳资谈判，该行认为广泛且持续的薪资增长是提振消费、支撑进一步加息的关键。