近日，国内车灯龙头企业常州星宇车灯股份有限公司批量劝退应届毕业生一事引发关注。作为星宇股份重要合作车企，大众汽车集团中国方面回应将审视供应链企业用工合规情况。

9月1日，据澎湃新闻，大众中国新闻发言人表示，“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中”。大众方面同时强调，尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则，该准则同样贯穿于供应链体系的管理，集团要求各项基本价值与权利必须得到充分保障。

另据36氪，网络上流传奔驰方面已经收到针对星宇股份用工问题举报的相关截图消息，奔驰在邮件中表示，确认受理了针对星宇股份用工合规的举报，而且在主题一栏称其为“供应商的严重道德和劳动失当行为”。不过截至目前，奔驰品牌尚未就网传举报信息发布任何官方回应。

据公开信息显示，星宇股份于2025年秋季校招期间，面向全国高校放出研发、技术、管培生等岗位，合计招录440名应届毕业生，不少硕士、博士毕业生被纳入本次校招名单，企业对外也将这批新人视作智能车灯业务迭代升级的后备人才储备力量。

2026年7月初，440名应届生陆续到岗入职，入职初期企业还举办迎新相关活动。然而入职仅一个多月，自8月上旬起，人力资源部门便分批对这批校招新人开展集中约谈。

多名当事人对外透露，约谈过程当中企业给出二选一的处置方案：毕业生以个人原因主动签署离职协议，可以拿到半个月工资补偿；如果不愿意主动离职，则将被调整至车间流水线岗位从事普工工作，薪酬待遇同步按照一线操作工标准核算。

部分学生表示，岗位调整和当初校招给出的岗位承诺差距悬殊，巨大落差之下不少应届生被迫选择离职，沟通过程当中产生较大争议，相关经历经当事人在网络平台曝光之后，事件迅速发酵升温。

随后，属地监管部门迅速介入核查。8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布事件通报。官方核查结果显示，星宇股份最终和107名应届毕业生协商解除劳动合同。人社局认定，企业在协商解约的过程当中方法简单生硬，缺乏充分有效的沟通，由此造成了不良的社会影响。通报同时披露，星宇股份已经对人力资源总监作出停职处理；经核查，该企业不存在违规申领就业、人才类政府补贴的行为。为降低事件对于毕业生求职带来的冲击，人社部门后续为被解约学生提供一对一就业推荐服务，截至通报发布当日，107名受影响毕业生当中已有22人实现再就业，另有14人正在参与其他企业面试，剩余人员后续仍可持续获得公共就业帮扶服务。

8月27日，常州星宇车灯股份有限公司正式对外发布致歉信，承认公司管理层在本次事件决策上存在失误，内部管理存在疏漏，在劝退应届生的实际执行环节沟通生硬，未能充分顾及应届毕业生切身利益。星宇股份向所有受到波及的学生及其家属、持续关注该事件的社会各界表达歉意。

与此同时，公司出台一整套补救方案弥补过失，方案内容包含为107名受影响毕业生发放为期三个月的求职生活补贴，对于暂时留宿公司宿舍的学生继续提供免费住宿；主动对接行业企业资源为毕业生匹配适配岗位，组织学生参与人社部门开设的专场招聘会；如果到11月底，也就是三个月缓冲期满之后毕业生仍然没有落实新工作岗位，企业将额外再给予六个月工资补偿。星宇股份表示后续将认真反思整改，优化内部人力资源管理流程，主动履行企业社会责任。

常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH）是国内汽车车灯赛道的龙头上市企业，公司1993年创立，2011 年在上交所上市，其主营产品覆盖前照灯、后组合灯、智能交互车灯以及车灯电子控制器等，业务版图已经延伸至海外多国，在德国、墨西哥、塞尔维亚等地布局生产与研发基地，年产车灯可达8000万只。经过多年发展，星宇股份客户名单囊括大众、奔驰、宝马、理想、蔚来、比亚迪等一大批国内外主流整车厂商，深度嵌入多家车企的核心供应链。

2025年，星宇股份的营业收入和归母净利润同比都保持15%以上增长。据最新半年报显示，2026年上半年公司实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润为6.69亿元，同比下降5.26%；综合毛利率同比下降0.51个百分点。星宇解释称，部分配套车型销量未达预期，下游乘用车内销不畅，加上部分原材料价格上涨，共同影响了上半年盈利表现。