33 岁销冠确诊胃癌晚期后，

突然被公司辞退，

劳动仲裁判赔约 11 万元，

这本是救命钱，

公司却不服上诉，

一边是法律程序的漫长推进，

一边是生命倒计时，

重病之下，

他被困在这场劳动纠纷里 ↓↓↓

事件回顾：销冠跳槽新公司

确诊胃癌晚期后不到一个月被开除

李宇（化名）今年 33 岁，在广深销售行业摸爬滚打近十年，手头积累了不少客户资源，长期是所在公司的销冠。今年 1 月，他经过 3 轮面试，薪资上调 20%，慎重跳槽入职杭州观远数据有限公司广州分公司，任大客户销售，试用期 6 个月，月薪约一万六千元。

入职后，他提前完成新人培训考核，签下了《2026 年销售目标责任书》，年度合同额目标 160 万元。

李宇提供给记者的考核打分表显示，多个核心业务能力项目上，他都是合格。唯独 " 开单 " 这一项，还是零。

" 销售开单需要周期，尤其是在大客户销售领域。" 李宇给记者展示了公司系统的截图，上面记录着 3 家客户商机的推进进度。" 客户明确表达过意向，我们开会时也讨论过可能在什么时间成交。"

命运没有给他这个时间。

5 月 20 日，李宇因腹部持续胀气去医院做了胃镜，竟被确诊胃癌晚期。

确诊后，他第一时间告诉了直属领导，随后向公司请假。公司批了 15 天病假。

病假结束后，他回到公司协商后续事宜，想依法使用企业职工的医疗期保障，但公司 HR 和领导称他 " 绩效不达标 "。6 月 16 日，公司通过微信向他发送《解除劳动合同通知书》。

" 我 1 月到 5 月，考核都是通过，未曾就绩效问题约谈我，给我正常发工资、发绩效。" 李宇说，" 但是后来他们说正常发工资，不等于考核合格，还说我没能完成年度销售目标。"

仲裁委裁决：公司解除劳动关系违法

需赔付约 11 万元

根据李宇提供的穗天劳人仲案〔2026〕5310 号文件显示，仲裁庭上，涉事公司提交的核心证据是内部绩效评估表，显示李宇未开单，绩效得分 5.59 分，未达到转正基线要求的 6 分，评估表的绩效评估周期是 2026 年 1 月 14 日至 7 月 13 日。公司在考核周期尚未届满、距离试用期结束还有近一个月时，就单方提前启动考核、作出不合格评价并解除劳动关系。

裁决书显示：公司 " 未给予申请人合理的履职整改与能力提升期限 "，" 未举证证明已与申请人约定明确的录用条件，亦无法证实本次考核经过合法完备的程序 "。

" 所有的不合格打分、负面评价、考核结论，全部产生于我确诊癌症、休病假之后。" 李宇说，" 属于典型的事后倒推、事后补证。"

仲裁委认定公司在医疗期内违法解除劳动关系，存在过错，裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金 15748.81 元，以及医疗补助费 94492.86 元，合计约 11 万元。

最新进展：公司拒绝执行裁决并起诉

案件进入一审，员工却可能等不了这么久

裁决下来后，李宇主动联系公司，希望能尽快解决。

公司工作人员表示：" 公司愿意从‘道德援助层面’给 2 到 3 倍工资，但仲裁裁决的金额高得太多了。"

公司拒绝执行裁决，随后向法院提起诉讼。李宇也随即起诉，案件进入一审。

李宇现在申请了失业保险，由失业保险基金帮他交一段时间的医保。目前他正在接受一线化疗，医保可以报销 90% 左右。但接下来换二线治疗方案，自费压力很大。

" 二线治疗一次可能 5、6 万甚至 6、7 万，仲裁判的 11 万，对我来说是救命稻草。" 他说，" 但公司既不提供医疗期，也不履行裁决。"

李宇已经在广州市天河区人民法院提交了一审起诉材料。" 目前法院还没通知缴费，快的话今年能出判决，慢的话可能要到明年。" 李宇的代理律师说。

但李宇等不了那么久。" 医生说我可能就 10 个月左右，接下来要开刀手术，同时也看看身体里面的情况。" 他说。" 也不知道，一审、二审走完，需要多久，届时人在不在都是未知数。"