11月5日晚间，神州数码集团股份有限公司（以下简称“神州数码”）披露2026年员工持股计划。公告显示，公司此次员工持股计划的参与对象为公司或公司控股子公司的员工，不包括公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，初始设立时持有人总人数不超过500人，拟筹集资金总额上限为1.80亿元，该计划存续期为10年，锁定期12个月。

　　神州数码方面表示，当前公司正处于战略转型的关键阶段，该计划的实施将有效调动员工的积极性与创造性，促进公司长期、持续、健康发展，同时有助于推动公司整体经营平稳发展，维护股东利益，增强核心骨干对公司成长发展的责任感与使命感，提升公司核心竞争力，使员工共享公司持续成长带来的收益。

　　除了神州数码，近期多家A股上市公司推出员工持股计划。11月5日晚间，苏州恒铭达电子科技股份有限公司披露第二期员工持股计划草案，参与对象为公司核心员工，初始设立时总人数不超过100人，拟筹集资金总额上限为3126.50万元，存续期不超过60个月，且各考核年度业绩指标均设置目标值和触发值；10月30日晚间，富士康工业互联网股份有限公司披露2026年员工持股计划草案。该计划存续期不超过84个月，分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起满12个月、24个月、36个月，三个解锁期分别对应未来3年的业绩考核目标。

　　南开大学金融发展研究院院长田利辉在接受《证券日报》记者采访时表示：“员工持股计划对上市公司发展具有多重积极意义。从公司治理角度看，构建了劳动者与所有者的利益共享机制，将员工个人收益与企业长期价值深度绑定，能有效降低代理成本、提升团队凝聚力；从市场信号看，员工真金白银参与持股，向投资者传递参与者认可公司价值的信号，有助于稳定市场信心；从激励作用看，对留住核心人才、激发内生动力尤为关键。”

　　眺远影响力研究院副院长梁华新表示，上市公司在员工持股计划中设定业绩考核硬指标，兼顾激励与约束，说明方案设计指向长期绑定、价值共生，而非短期套利。

　　《证券日报》记者梳理发现，以上3家上市公司均布局算力相关业务。田利辉表示：“当前算力赛道上市公司积极推出员工持股计划，一方面，人工智能算力需求快速增长，核心人才成为稀缺战略资源，员工持股计划有利于留住人才；另一方面，算力产业链交付周期长，通过设置锁定期，有助于保持核心团队在技术迭代阶段的稳定。”

（文章来源：证券日报）