来源：潮峰投研

　　管着基民近300亿基金，却在外面乱搞。这两天广发基金300亿的50岁基金经理杨冬被曝光，竟然是一个私德塌房的玩家。

　　多家媒体报道，昔日方正证券“4000点美女分析师”谭珺，手持无创产前亲子鉴定报告，在朋友圈直接@广发基金权益投资大将、掌管近300亿规模基金的杨冬，催促：—“冬冬，快结婚吧，医生说这是我最后一个孩子，么么”。

　　这份报告不仅确认了胎儿与“冬冬”的生物学亲子关系，更将一段长达四年的隐秘恋情、意外怀孕、男方失联的剧情撕开。

　　风波不止于性丑闻，更致命的是谭珺对杨冬的另一项指控，流传的截图显示，谭珺指控骗其做知识星球任务，疑涉利益输送。

　　若谭珺所言属实，杨冬是否涉嫌违规兼职并利用职务谋私涉及利益输送，违反基金从业准则？杨冬至今沉默，广发基金亦无官方回应。

　　这场风波远不止私人情感纠葛，更直指基金经理职业操守、合规底线，以及广发基金长期以来挥之不去的“分红狂欢”与历史阴影。在基民亏损、行业严监管的当下，这一切显得格外刺眼。

　　广发基金300亿杨冬塌房，谭郡炮轰被你搞怀孕了

　　谭珺是谁？她曾是方正证券电子行业研究员，因2022年高调喊出“上证4000点”而一夜爆红，被网友戏称为“4000点美女分析师”。

　　那一年，上证指数刚突破3200点，她就在朋友圈迫不及待宣称“我应该是全网最先喊4000点的人”，配上A股走势图，瞬间刷屏。可惜，好景不长，方正证券迅速调查问责，将她从研究所调至行政中心，扣罚5个月奖金。

　　最终谭珺黯然离职，转身做自媒体，最近靠“产业决策者内参圈”（定价近16万，仅限30席）继续圈粉。

　　谁能想到，好景不长，这位高调女分析师再次“扔雷”，目标直指广发基金总经理助理、权益投资中坚力量杨冬。

　　杨冬，50岁，19年从业经验，从基层研究员一步步爬到境外投资决策委员会、权益公募投资决策委员会成员，管理规模近300亿，主打“主观+量化+AI增强”多策略，旗下广发价值领航一年持有混合任职回报超120%，广发多因子混合近70%，一度被封“芒格型基金经理”。

　　可如今，这位“芒格型”基金经理却被谭珺一手推下神坛。朋友圈截图触目惊心：谭珺晒出“上海生物科技有限公司”出具的无创产前咨询意见书，直言“在一起四年了”“医生说这是我最后一个儿子”“天天吃一百粒药，穿Dior也遮不住你空虚寂寞空洞的灵魂”。

　　杨冬为何沉默？是心虚？作为管理近300亿公募资产的基金经理，他的个人生活本该与职业严格隔离。可一旦私德有亏，投资者信心难免动摇。

　　毕竟，基金经理的决策影响千万人财富，杨冬的“塌房”不仅是个人的形象危机，更是广发基金权益板块的信任危机。

　　试问，一个连私人情感都处理得如此混乱的人，如何让人放心把钱交给他打理？

　　杨冬骗谭郡做知识星球“任务”：插足副业，还是违规利益输送？

　　风波不止于情感八卦，更致命的是谭珺对杨冬的另一项指控：五十岁的人了，还骗我搞知识星球做任务。

　　知识星球是什么？这是近年来金融圈知识付费的热门平台，洪灏、靳毅等大V都靠它赚得盆满钵满。用户付费加入后，可获取独家观点、内部信息。但平台也暗藏灰色地带——有些从业者以“高收益”“内部信息”为饵，拉新刷量，甚至变相输送利益。

　　谭珺爆料，杨冬骗她搞知识星球任务。如果属实，这已不止是私人恩怨，而是严重的合规隐患。《基金从业人员执业行为准则》明确规定，基金经理“不得从事与职务有利益冲突的兼职活动”。

　　杨冬身为广发基金高管，若利用职务便利或内部信息运营知识星球，甚至让女友“做任务”变相输送利益，这是否构成违规？

　　更深一层，若知识星球内容涉及其管理的基金持仓、研判逻辑，那是否已触碰《证券法》《基金法》关于非公开信息使用的红线？

　　王凡3000万入股暴赚：员工持股五年狂分超6亿，基民却在买单？

　　杨冬风波的硝烟尚未散尽，广发基金另一块“老疤”也被重新揭开——员工持股计划的惊人造富效应。

　　2020年12月，广发基金员工持股计划获批，五家珠海合伙企业（嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓、嘉裕富）合计持有公司10%股权，认购注册资本1409.8万元，涉及159名高管与核心骨干。

　　其中，总经理王凡通过嘉裕禾认缴3017.55万元，持股比例达9.13%；董事长葛长伟认缴2871.33万元；明星基金经理傅友兴、朱平等人持股比例也接近10%，认缴额动辄数千万。

　　五年过去，这笔投资已成“印钞机”。根据广发证券年报测算，2020-2024年，广发基金累计分红62.34亿元，其中员工持股平台分得6.47亿元，占比超10%。

　　王凡个人，通过间接持有0.2379%股权，五年累计分红1539万元，年均超300万元——这还不算其高管薪酬与绩效。葛长伟、傅友兴等人收益同样惊人。员工持股实施前（2015-2019年），广发基金分红率长期低于30%；实施后，分红率飙升，2021年一度高达80.69%，近五年平均59.3%。

　　表面看，这是合理的股权激励，留住核心人才。可深挖下去，却满是质疑。广发基金管理费收入主要来自基民缴纳——2022、2023年管理费分别73.56亿、66.54亿，占总费用大头。可同期，多只产品表现不佳，明星经理集体“滑铁卢”，基民亏损严重。员工却靠高分红狂赚6亿，这钱到底谁在买单？不言自明。

　　更耐人寻味的是，员工持股后分红率为何骤升？是否为了让内部人快速变现，而牺牲了公司长远发展？监管层近年多次强调公募基金“不得过度激励、不得奢靡享乐”，广发基金此举是否打擦边球？

　　广发基金作为行业头部，本应以投资者利益为先。可从历史“老鼠仓”到今日员工持股暴利，再到杨冬风波，这家万亿巨头似乎总在合规边缘游走。杨冬的私人塌房，与公司层面的利益倾斜，是否只是冰山一角？