来源：金融人事mini

　　2025年，券商资管行业正式迈入转型攻坚期，参公大集合产品转型全面收官，公募牌照审批进入阶段性收紧周期，行业彻底告别牌照红利时代，竞争逻辑从规模扩张转向投研硬实力的深度博弈。

　　在这样的大背景下，基金人事获悉，中泰资管又有了新的董事长人选，为中泰证券执行总监、投行委主任姜天坊。原董事长黄文卿自2020年6月接任后，任职即将满6年，此外，中泰资管的首任董事长章飚也是任职将满6年后离任的。

　　姜天坊，2006年至2015年任职于中信证券；2015年加入中泰证券，先后担任结构金融部董事总经理，投行委员会委员，债券发行部、债券与结构金融部总经理，投行委员会主任、投行业务管理部总经理（兼）、质控部总经理（兼）；中泰证券总助兼投行委主任。

　　回顾中泰资管2025年全年的轨迹，其依托股东中泰证券集团化赋能的发展逻辑，既精准契合了行业投研回归、差异化竞争的核心趋势，也暴露出中小机构普遍面临的单明星依赖、产品结构失衡等共性困境。

　　2025年的资管行业，一边是头部机构推动明星基金经理卸任高管、专注投研，通过“去行政化”减少投研干扰；另一边是中泰资管接连将姜诚、史少杰等投研骨干提拔至副总经理岗位，让权益、固收核心直接掌舵管理决策。

　　在牌照红利消退、投资者愈发看重长期业绩的市场环境下，资管机构的核心竞争力终究落脚于投研能力，让专业人士主导关键决策，已成为全行业的共识。

　　而中泰资管的选择，更贴合中小券商资管的生存特性，相较于头部机构的大团队、多层级管理架构，中小机构人员精简、组织扁平，投研核心直连决策层，能最大程度降低流程内耗，这也是2025年众多中小券商资管优化治理结构的共同思路。

　　2025年末，东证资管公募规模重回两千亿，多家券商资管公募规模也超千亿。在竞争格局更复杂的大背景下，中泰资管以395.09亿元公募非货规模位居券商资管行业第五。

　　在头部机构靠全产品线、集团渠道优势形成碾压的情况下，中小机构无力实现面面俱到，只能聚焦单一赛道做深做透，山证资管、长江资管的规模高增，也正是依托债券、权益等单一领域的特色优势。

　　但与此同时，中泰资管的业绩结构失衡，也是行业中小机构的共性困境。权益板块超七成规模由姜诚一人管理，“单明星依赖”问题突出；部分产品规模长期徘徊在千万级，业绩排名处于行业中下游，产品孵化能力不足；面对2025年债市震荡、全行业扎堆布局“固收+”的趋势，其相关产品布局进度滞后，未能及时跟上行业节奏。

　　2025年的券商资管行业，头部与中小机构的分化仍在持续，但行业并非只有“规模为王”的单一评价标准。

　　中泰资管这一年的发展，让市场看到了中小券商资管的另一种可能，不盲目跟风头部的发展节奏，依托自身禀赋做特色投研，借助股东协同夯实发展基础，紧跟行业趋势做适度的能力圈拓展。

　　而从行业整体来看，2025年“参公”大集合收官、公募牌照收紧的行业变革，本质是推动券商资管行业回归资管本源。未来的行业格局，终将是头部机构做规模、做体系、做全品类，中小机构做特色、做精耕、做细分领域，二者形成互补的行业生态。

　　新掌门人到任后，如何利用投研能力的硬实力竞争、股东资源的集团化协同、产品布局的多元化拓展，将成为贯穿中泰资管新一年发展的核心主线。